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Travailler à l'ISIG
Nos offres d'emploi
Retrouvez ici les postes actuellement ouverts à l'ISIG-GOMA. Chaque annonce précise la description du poste, sa référence et sa date de clôture ; vous pouvez postuler en ligne tant que l'offre est ouverte.
Chargé du personnel
A. Description du poste
Le chargé du personnel s’occupe de la gestion de la carrière de l’Agent depuis le recrutement jusqu’à la cessation définitive des services. Il s’occupe de trois grandes tâches :
- La gestion des dossiers du personnel ;
- La gestion des rémunérations ;
- La gestion des affaires sociales et santé.
B. Chef hiérarchique direct de l’Agent
Sous la responsabilité du Secrétaire Général Administratif, le chargé du personnel s’occupe de mettre en œuvre, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de carrière, de paie des personnels fonctionnaires et contractuels et des affaires sociales et santé.
C. Profil du candidat
- Etre ancien de l’ISIG
- Etre marié
- Avoir une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire
- Nationalité congolaise
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
D. Tâches de l’agent
D.1. La gestion du personnel :
D.1.1. Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion individuelle et collective :
Recrutement, position, signalement, mobilité, promotions, entretiens, fin carrière, gestion de congé,…
- Animer, piloter et coordonner les activités des gestionnaires des équipes de travail.
- Suivre le calendrier des actes de gestion des équipes de travail ;
- Diffuser l’information relative aux procédures de gestion et aux actions de ressources humaines ;
- Assister et conseiller les responsables de services dans leurs missions de management et de gestion des personnels ;
- Informer et conseiller les agents dans leur situation administrative ;
- Suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer ;
- Développer les outils et les méthodes de gestion, des tableaux de bord ;
- Mettre en œuvre la fiabilisation des bases de données RH et participer à la réflexion sur les nouveaux outils RH et à leur mise en place ;
- Mettre en place et gérer des processus de contrôle et de validité des données sur le personnel.
D.1.2. La gestion des rémunérations :
- Organiser le contrôle du processus de paie en liaison avec le service de comptabilité ;
- Faire les réclamations pécuniaires du personnel.
- La gestion des affaires sociales et santé :
- S’intéresser aux avantages sociaux accordés aux agents : la gestion de la maison de passage, la sécurité sociale, la gestion de caisse sociale des agents, la formation professionnelle, le recyclage, soins de santé, etc.
- Participer à la gestion des emplois et des compétences, à l’élaboration du bilan social ;
- Participer au recensement, à l’analyse et à la formalisation des besoins individuels et collectifs en formation.
E. Compétences
E.1. Savoir généraux :
- Connaitre l’organisation et le fonctionnement des établissements d’enseignement supérieur ;
- Connaître la réglementation en matière de gestion des personnels (statuts, rémunérations, …) ;
- Savoir mettre en œuvre l’ensemble des procédures de gestion administrative et de préliquidation de la paie ;
- Connaître les théories et principes du management.
E.2. Savoirs faires :
- Analyser et expliquer les textes réglementaires en vue de leur application et organiser leur diffusion en interne ;
- Maîtriser les techniques de gestion financière appliquée à la masse salariale ;
- Elaborer et rédiger des rapports d’activités, procèsverbaux, courriers, des correspondances, des notes d’information, des documents de synthèse, etc.
- Communiquer avec les interlocuteurs internes et externes ;
- Manager et animer une équipe, gérer les conflits ;
- Savoir conduire et accompagner le changement, un projet de service, une réforme ;
- Savoir utiliser les logiciels de bureautique (Collection MS Office & Internet).
E.3. Savoir être :
- Capacité à s’investir dans des projets ;
- Capacité d’organisation et de pilotage ;
- Capacité à appréhender les enjeux des dossiers ;
- Aptitudes relationnelles ;
- Respect des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle ;
- Disponibilité modulable en fonction de l’activité.
Les dossiers de candidature doivent être constitués des documents suivants :
- Une lettre de motivation ;
- Un curriculum vitae ;
- Photocopies des titres académiques.
Ils doivent être déposés dans un délai de 15 jours suivant cette publication via notre Site web https://isig.ac.cd/isiggoma/index.php?action=offres
Fait à Goma, le 07 décembre 2019
C.T KASUKU KALABA Erick
Secrétaire Général Administratif & Financier
Vos tâches
Le chargé du personnel s’occupe de la gestion de la carrière de l’Agent depuis le recrutement jusqu’à la cessation définitive des services. Il s’occupe de trois grandes tâches :
- La gestion des dossiers du personnel ;
- La gestion des rémunérations ;
- La gestion des affaires sociales et santé.
Les candidatures sont closes pour cette offre.